Les organisations ne changent pas. Les hommes et les femmes, oui. En se fondant résolument sur les valeurs de 
votre organisation...
Grâce au CTT ou Cultural Values Assessment, vous identifiez ces valeurs et vous disposez d’un outil d’analyse pour :
- évaluer le chevauchement entre valeurs personnelles, valeurs actuelles et valeurs souhaitées ;
- obtenir une vue plus claire sur les valeurs positives et les valeurs potentiellement limitantes ;
- vérifier dans quelle mesure la distribution des valeurs correspond à la distribution qui caractérise les entreprises fructueuses ;
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Un changement organisationnel va toujours de pair avec un changement culturel. Si les valeurs, les orientations, les concepts et les objectifs restent identiques, l'organisation retombera rapidement dans la situation d’origine, même si les stratégies et les procédures ont changé (Cuyvers, G, 2003). Le CTT vous permet de travailler efficacement cet aspect.
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